ऐसी नौकरियां जहां कर्मचारियों का काम करने के तरीके पर कम या कोई नियंत्रण नहीं होता है, वे भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा बन जाते हैं।

नौकरी के तत्व या कर्तव्यों के प्रकार जो कम नौकरी नियंत्रण जोखिम पैदा कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

ऐसी भूमिकाएँ जहाँ कार्यकर्ता का काम के पहलुओं पर बहुत कम नियंत्रण होता है, जैसे कि काम कैसे या कब किया जाता है

ऐसे कार्यकर्ता जिन्हें बदलती या नई स्थितियों के अनुसार अपने काम को अनुकूलित करने की सीमित क्षमता या स्वायत्तता दी जाती है

कर्मचारियों के पास अपने काम में दक्षता अपनाने की सीमित क्षमता होती है

अत्यधिक स्क्रिप्टेड या मशीन/कंप्यूटर गति वाला काम

निर्देशात्मक कार्य प्रक्रियाएँ जो कार्यकर्ताओं को कौशल या निर्णय लागू करने की अनुमति नहीं देती हैं

स्वायत्तता के स्तर जो भूमिका निभाने वाले कार्यकर्ता की क्षमताओं से मेल नहीं खाते हैं

नौकरी की माँगें संभावित रूप से भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा बन सकती हैं।

नौकरी के तत्व, या कर्तव्यों के प्रकार जो नौकरी की मांग के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

ऐसी नौकरियां जिनमें गहन या निरंतर उच्च मानसिक, शारीरिक या भावनात्मक प्रयास की आवश्यकता होती है

अनुचित या अत्यधिक समय का दबाव

प्रतिष्ठा, कानून, सुरक्षा या वित्तीय मामलों के आसपास के परिणामों के जोखिमों के लिए उच्च व्यक्तिगत जिम्मेदारी

उच्च सतर्कता की आवश्यकता है, जिसमें त्रुटि का सीमित मार्जिन स्वीकार्य है

ऐसी शिफ्ट या कार्य घंटे जो नींद और रिकवरी के लिए पर्याप्त समय नहीं देते हैं

कर्मचारियों से निरंतर कम शारीरिक, मानसिक या भावनात्मक प्रयास की आवश्यकता होती है

जबकि उच्च कार्यभार मौजूद है, लंबे समय तक निष्क्रिय रहना - यानी काम करने की आवश्यकता है, लेकिन बाहरी कारकों जैसे उपकरणों की प्रतीक्षा, अधिक श्रमिकों आदि के कारण ऐसा नहीं किया जा सकता है।

जहाँ किसी काम को सही स्तर का समर्थन या मार्गदर्शन नहीं दिया जाता है, वह भूमिका निभाने वाले व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा बन सकता है।

नौकरी के तत्व या कर्तव्यों के प्रकार जो खराब समर्थन जोखिम पैदा कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

कार्य जहां श्रमिकों को नौकरी प्राप्त करने में अपर्याप्त व्यावहारिक सहायता मिलती है

कर्तव्य जो कार्यकर्ता प्रबंधकों और सहकर्मियों से पर्याप्त भावनात्मक समर्थन के बिना करता है

कर्तव्य जिन्हें पूरा करने के लिए कार्यकर्ता को पर्याप्त प्रशिक्षण, उपकरण या संसाधन नहीं दिए गए हैं

जो नौकरियां खराब तरीके से परिभाषित की गई हैं या जिन भूमिकाओं के लिए स्पष्ट कर्तव्य विवरण नहीं दिए गए हैं, वे उन्हें करने वाले व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा बन सकते हैं।

नौकरियों या भूमिकाओं के तत्व जो भूमिका स्पष्टता जोखिम पैदा कर सकते हैं, उनमें शामिल हैं:

भूमिका के विवरण, कर्तव्यों या अपेक्षाओं में अनिश्चितता या लगातार परिवर्तन

ऐसी स्थितियाँ जहाँ श्रमिकों के बीच परस्पर विरोधी भूमिकाएँ या ज़िम्मेदारियाँ हों

अपेक्षाएँ अस्पष्ट हों

नीति या प्रक्रियाओं और काम करने के वास्तविक तरीके के बीच अंतर हो

किसी संगठन में परिवर्तन की अवधि से गुजरना उन लोगों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा हो सकता है जो परिवर्तनों से प्रभावित होते हैं। परिवर्तनों को ‘खराब तरीके से प्रबंधित’ या ख़तरा माना जा सकता है, जहाँ:

परिवर्तन अपर्याप्त या बिना किसी परामर्श के किए जाते हैं

परिवर्तन की योजना बनाते और उसे लागू करते समय नए ख़तरों या प्रदर्शन प्रभावों पर अपर्याप्त विचार किया जाता है

परिवर्तन की अवधि के दौरान श्रमिकों को महत्वपूर्ण जानकारी नहीं दी जाती है

श्रमिकों को पर्याप्त मान्यता या पुरस्कार न देना उनकी मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए संभावित ख़तरा है। यह ख़तरा अत्यधिक प्रासंगिक हो सकता है, लेकिन आम तौर पर ऐसी स्थितियों से उत्पन्न होता है जैसे:

कम सकारात्मक प्रतिक्रिया वाली नौकरियाँ या जहाँ प्रयास और प्रयास की मान्यता के बीच बेमेल हो

ऐसी नौकरियाँ जिनमें प्रबंधकों या ग्राहकों से असंरचनात्मक नकारात्मक प्रतिक्रिया का उच्च स्तर होता है

ऐसी नौकरियाँ जिनमें कौशल विकास का अवसर नहीं दिया जाता है, या जिनमें श्रमिक के कौशल का कम उपयोग किया जाता है

खराब संगठनात्मक न्याय से तात्पर्य ऐसी स्थितियों से है जहाँ कोई संगठन अपने श्रमिकों के साथ उचित तरीके से व्यवहार नहीं कर रहा है। ऐसी परिस्थितियाँ जहाँ कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा हो सकता है, उनमें शामिल हैं:

संगठन में नीति या प्रबंधन निर्णयों का असंगत अनुप्रयोग

निर्णय लेने या नीतियों के प्रति अनुचित या भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण

जांच, शिकायतों या नीतियों को बनाए रखने में खराब प्रक्रियात्मक न्याय प्रदान करना

आघातकारी घटनाओं या सामग्री के संपर्क में आना स्वाभाविक रूप से खतरनाक है, किसी मौजूदा स्थिति पर प्रतिक्रिया देने के लिए मार्गदर्शन के लिए हमारे त्वरित संदर्भ पृष्ठ पर अतिरिक्त सहायता के लिंक हैं।

इसमें वे कार्य या कर्तव्य शामिल हैं जिनमें शामिल हैं:

खुद या दूसरों की सुरक्षा के लिए डर या अत्यधिक जोखिम का अनुभव करना

गंभीर रूप से घायल होने के संपर्क में आना, मृत व्यक्ति या प्राकृतिक आपदा के दृश्य

दर्दनाक घटनाओं, दुर्व्यवहार या उपेक्षा के बारे में पढ़ना, सुनना या देखना

दर्दनाक घटनाओं, दुर्व्यवहार या उपेक्षा के बारे में सहायता प्रदान करना, जाँच करना या प्रतिक्रिया देना

दूरस्थ या पृथक कार्य ऐसे स्थानों पर कार्य करने वाले व्यक्तियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा पैदा करता है।

इसमें ऐसी भूमिकाएँ या कर्तव्य शामिल हो सकते हैं जिनके लिए निम्न की आवश्यकता होती है:

दूरस्थ या पृथक स्थानों पर जाने के लिए लंबा समय

कार्यस्थल या कार्य जो ऐसे क्षेत्रों में किए जाते हैं जहाँ सहायता या संसाधनों तक पहुँच मुश्किल या सीमित है

कार्यस्थल या कार्य जो ऐसे क्षेत्रों में किए जाते हैं जहाँ संचार सीमित या प्रतिबंधित है, जैसे कि मोबाइल फ़ोन कवरेज के बाहर

कार्यस्थल पर हिंसा या आक्रामकता हमेशा अस्वीकार्य है। वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया करने के लिए मार्गदर्शन के लिए हमारे त्वरित संदर्भ पृष्ठ पर सहायता संसाधनों के लिंक दिए गए हैं।

हिंसा या आक्रामक व्यवहार उन लोगों के लिए शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह का खतरा पैदा करता है जो इसके संपर्क में आते हैं।

मनोवैज्ञानिक संदर्भ में हिंसा, हिंसा की धमकियाँ और आक्रामक व्यवहार जैसे कि चिल्लाना या डराना उन लोगों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरनाक है जो या तो इसके अधीन हैं या अपने काम के दौरान इसे देखते हैं।

कार्यस्थल पर धमकाना एक कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के प्रति बार-बार किया जाने वाला व्यवहार है जो उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जोखिम पैदा करता है। इसमें अन्य कर्मचारियों, ग्राहकों, रोगियों, आगंतुकों या किसी अन्य व्यक्ति द्वारा धमकाना शामिल है जिसके साथ कर्मचारी अपने काम के दौरान बातचीत करता है।

यह खतरा उन लोगों की शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा दोनों को प्रभावित कर सकता है जो धमकाए जाने के अधीन हैं या इसे देखते हैं।

कार्यस्थल पर उत्पीड़न हमेशा अस्वीकार्य है। वर्तमान स्थिति पर प्रतिक्रिया करने के लिए मार्गदर्शन के लिए हमारे त्वरित संदर्भ पृष्ठ पर जाएँ।

उत्पीड़न कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए एक खतरा है। यह किसी व्यक्ति की किसी विशेष विशेषता के कारण टिप्पणी, बहिष्कार या अन्य लक्षित नकारात्मक व्यवहार का रूप ले सकता है।

यह किसी व्यक्ति की आयु, विकलांगता, जाति, राष्ट्रीयता, धर्म, राजनीतिक संबद्धता, लिंग, संबंध की स्थिति, परिवार या देखभाल करने वाली जिम्मेदारियाँ हो सकती हैं।

यौन उत्पीड़न किसी भी अवांछित यौन प्रस्ताव, यौन एहसान के लिए अनुरोध या अन्य अवांछित व्यवहार का रूप लेता है जो यौन प्रकृति का होता है।

कार्यस्थल पर संघर्ष या खराब संबंध श्रमिकों की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा के लिए खतरा बनते हैं।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ सहकर्मियों या अन्य व्यवसायों, ग्राहकों या ग्राहकों के बीच खराब कार्यस्थल संबंध या पारस्परिक संघर्ष मौजूद होता है।

यह आम तौर पर बार-बार असहमति, अपमानजनक या असभ्य टिप्पणियों या किसी व्यक्ति को काम से संबंधित गतिविधियों से अनुचित रूप से बाहर रखने के माध्यम से होता है।

इस तरह के वातावरण उन लोगों के लिए खतरनाक हो सकते हैं जो इस तरह के व्यवहार में शामिल हैं और जो इस तरह के व्यवहार को देख रहे हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक कर्मचारी इस तरह के व्यवहार का विषय और स्रोत दोनों हो सकता है।

जहाँ कार्य का भौतिक वातावरण खराब है, वहाँ शारीरिक खतरे के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक खतरे का संयोजन हो सकता है। 'खराब' का अर्थ ऐसे वातावरण से हो सकता है जो खतरनाक या खराब तरीके से बनाए रखा गया हो।

इसमें ऐसी परिस्थितियाँ शामिल हैं जैसे कि ऐसी जगहें जहाँ प्राकृतिक रोशनी नहीं है, जहाँ सफाई या रखरखाव ठीक से नहीं है, या जहाँ रहना असुरक्षित है।