कामहरू, जहाँ कर्मचारीहरूले काम सञ्चालन गर्ने तरिकामा कम वा कुनै नियन्त्रण छैन त्यहाँ भूमिका निर्वाह गर्ने व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरा हुन्छ।

कामका तत्वहरू वा कम काम नियन्त्रण जोखिम सिर्जना गर्न सक्ने कर्तव्यहरू समावेश हुन्छ:

भूमिकाहरू, जहाँ कार्यकर्ताले कामका पक्षहरूमा कम नियन्त्रण गर्छ, जस्तै काम कसरी वा कहिले गरिन्छ

परिवर्तनशील वा नयाँ परिस्थितिहरूमा आफ्नो कामलाई अनुकूल बनाउन सीमित क्षमता वा स्वायत्तता दिइएका कामदारहरू

कामदारहरूमा आफ्नो काममा दक्षता अपनाउन सक्ने क्षमता सीमित हुन्छ

उच्च स्क्रिप्टर/लिपी वा मेशिन/कम्प्युटर गतिको काम

कर्मचारीहरूले सीप वा निर्णय प्रयोग गर्न नपाउने गरी तोकिएका कार्य प्रक्रियाहरू

स्वायत्तताको स्तरहरू जुन भूमिका प्रदर्शन गर्ने कार्यकर्ताको क्षमताहरूसँग मेल खाँदैन

कामको मागले भूमिका निर्वाह गर्ने व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि सम्भावित रूपमा खतरा बनाउन सक्छ।

कामका तत्वहरू वा कामको मागमा जोखिम सिर्जना गर्न सक्ने कर्तव्यहरू समावेश छन्:

तीव्र वा दिगो उच्च मानसिक, शारीरिक वा भावनात्मक प्रयासको आवश्यकता पर्ने कामहरू

अनुचित वा अत्यधिक समय दबाब

प्रतिष्ठा, कानून, सुरक्षा वा वित्तीय क्षेत्रका परिणामहरूमा जोखिमहरूको लागि उच्च व्यक्तिगत जिम्मेवारी

उच्च सतर्कताको आवश्यकता छ र केवल त्रुटिको सीमित सीमा स्वीकार्य छ

शिफ्ट वा काम गर्ने घण्टा जसले निद्रा र स्वास्थ्यलाभको लागि पर्याप्त समय दिँदैन

कर्मचारीहरूको शारीरिक, मानसिक वा भावनात्मक प्रयासको लागि निरन्तर न्यून स्तर आवश्यक छ

धेरै कामको बोझ उपस्थिति हुँदा लामो निष्क्रिय अवधि – आइ.इ. काम गर्न आवश्यक छ, तर उपकरणको लागि पर्खनु, धेरै कामदारहरू आदि जस्ता बाह्य कारकहरूका कारण प्रदर्शन गर्न सकिँदैन।

जहाँ कामलाई सही स्तरको समर्थन वा निर्देशन दिइँदैन त्यहाँ यसले भूमिका निर्वाह गर्ने व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक सुरक्षामा खतरा उत्पन्न गर्न सक्छ।

कामका तत्वहरू वा कर्तव्यहरूको प्रकार जसले कमजोर समर्थन जोखिम सिर्जना गर्न सक्छ:

कामदारहरूले काम सम्पन्न गर्न पर्याप्त व्यावहारिक सहयोग नपाउने कार्यहरू

प्रबन्धकहरू र सहकर्मीहरूबाट पर्याप्त भावनात्मक समर्थन बिना कार्यकर्ताले प्रदर्शन गर्ने कर्तव्यहरू

कार्यकर्तालाई प्राप्त गर्नका लागि पर्याप्त तालिम, उपकरण वा स्रोतहरू नदिइएका कर्तव्यहरू

कामहरू जुन खराब रूपमा परिभाषित गरिएको छ वा भूमिकाहरू जुन स्पष्ट कर्तव्य विवरणहरू प्रदान गरिएको छैन भने उनीहरूलाई प्रदर्शन गर्ने व्यक्तिको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरा हुन सक्छ।

भूमिका स्पष्टता जोखिम सिर्जना गर्न सक्ने काम वा भूमिकाका तत्वहरू समावेश छन्:

भूमिकाको विवरण, कर्तव्य वा अपेक्षाहरूमा अनिश्चितता वा बारम्बार परिवर्तनहरू

कामदारहरू बीच विरोधाभासी भूमिका वा जिम्मेवारीहरू भएका परिस्थितिहरू

अस्पष्ट अपेक्षाहरू

नीति वा कार्यविधिहरू बीचको वास्तविक तरिकाले काम गर्ने तरिकामा भिन्नताहरू छन्

संगठनमा परिवर्तनका चरणहरूबाट गुज्रिनु परिवर्तनले प्रभाव पार्ने व्यक्तिहरूको मानसिक सुरक्षाका लागि जोखिम हुन सक्छ

परिवर्तनहरूलाई 'खराब रुपमा व्यवस्थित' वा खतरा मान्न सकिन्छ जहाँ:

परिवर्तनहरू अपर्याप्त वा कुनै परामर्श बिना गरिन्छ

परिवर्तन योजना र कार्यान्वयन गर्दा नयाँ खतराहरू वा कार्यसम्पादन प्रभावहरूको अपर्याप्त विचार छ

परिवर्तनको अवधिमा मुख्य जानकारी कामदारहरूलाई सञ्चार गरिएको छैन

कामदारहरूलाई पर्याप्त मान्यता वा पुरस्कार प्रदान नगर्नु उनीहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि सम्भावित खतरा हो। यो खतरा अत्यधिक प्रासंगिक हुन सक्छ तर सामान्यतया निम्न परिस्थितिहरूबाट उत्पन्न हुन्छ जस्तै:

कम सकारात्मक प्रतिक्रिया भएका कामहरू वा जहाँ प्रयास र प्रयासको मान्यता बीच बेमेल छ

प्रबन्धकहरू वा ग्राहकहरूबाट उच्च स्तरको असंरचित नकारात्मक प्रतिक्रिया भएका कामहरू

सीप विकासको अवसर प्रदान नगर्ने वा कामदारको सीपलाई कम प्रयोग गर्ने कामहरू

कमजोर संगठनात्मक न्याय भन्नाले संस्थाले आफ्ना कार्यकर्ताहरूलाई उचित महसुस गर्ने तरिकामा व्यवहार नगरेको अवस्थालाई जनाउँछ।

कर्मचारीहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरा हुन सक्ने अवस्थाहरू निम्नानुसार समावेश छन्:

संगठनभर नीति वा व्यवस्थापन निर्णयहरूको असमान रुपमा लागू हुनु

निर्णय लिने वा नीतिहरूमा अनुचित वा भेदभावपूर्ण दृष्टिकोण

अनुसन्धान, उजुरीहरू वा नीतिहरूलाई समर्थन गर्ने कार्यमा कमजोर प्रक्रियागत न्याय प्रदान

दर्दनाक घटनाहरू वा सामग्रीको लागि अनावरण स्वाभाविक रूपमा खतरनाक हुन्छ, हालको परिस्थितिमा प्रतिक्रिया दिने मार्गदर्शनको लागि हाम्रो द्रुत सन्दर्भ पृष्ठमा थप समर्थनहरूको लिङ्कहरू छन्।

यसमा निम्न कार्यहरू वा कर्तव्यहरू समावेश छन्:

आफू वा अरूको सुरक्षाको लागि डर वा चरम जोखिमहरू अनुभव गर्नु

गम्भीर घाइते, मृतक व्यक्ति वा प्राकृतिक प्रकोप दृश्यहरूको लागि अनावरण

दर्दनाक घटनाहरू, दुर्व्यवहार वा बेवास्ताका विवरणहरू पढ्ने, सुन्ने वा हेर्ने

दर्दनाक घटनाहरू, दुर्व्यवहार वा उपेक्षालाई समर्थन, अनुसन्धान वा प्रतिक्रिया प्रदान गर्नु

टाढा वा पृथक कामले त्यस्ता परिवेसहरूमा कर्तव्यहरू प्रदर्शन गर्नेहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरा उत्पन्न गर्दछ।

यसमा निम्न आवश्यक पर्ने भूमिका वा कर्तव्यहरू समावेश हुन सक्छन्:

टाढा वा पृथक स्थानहरूमा लामो यात्रा समय

कार्यस्थलहरू वा कार्यहरू जुन क्षेत्रमा मद्दत वा स्रोतहरूमा पहुँच गर्न गाह्रो वा सीमित हुन्छ

कार्यस्थल वा कार्यहरू जुन क्षेत्रमा संचार सीमित वा प्रतिबन्धित छन्, जस्तै मोबाइल फोन पहुँच बाहिर।

कार्यस्थलमा हिंसा वा आक्रामकता सधैं अस्वीकार्य छ। हालको स्थितिमा प्रतिक्रिया दिन मार्गदर्शनको लागि हाम्रो द्रुत सन्दर्भ पृष्ठमा स्रोतहरूलाई समर्थन गर्ने लिङ्कहरू छन्।

हिंसा वा आक्रामक व्यवहारले पर्दाफास गर्नेहरूका लागि शारीरिक र मनोवैज्ञानिक खतरा दुवै बनाउँछ।

मनोसामाजिक सन्दर्भमा हिंसा, हिंसाको धम्की र आक्रामक व्यवहार जस्तैः चिच्याउने वा धम्की दिने व्यक्तिहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरनाक छ जो कि त यसको अधीनमा छन् वा उनीहरूको कामको क्रममा साक्षी छन्।

कार्यस्थल धम्की भनेको कामदार वा कामदारहरूको समूह तर्फ निर्देशित दोहोर्याइएको व्यवहार हो जसले तिनीहरूको स्वास्थ्य र सुरक्षामा जोखिम सिर्जना गर्छ। यसमा अन्य कामदारहरू, ग्राहकहरू, बिरामीहरू, आगन्तुकहरू वा अन्य कुनै कामदारहरूले आफ्नो काममा अन्तरक्रिया गर्ने अन्य व्यक्तिहरूद्वारा हुने दुर्व्यवहार समावेश गर्दछ।

यो खतरा जसले धम्कीको शिकार भएका वा देख्नेहरूको शारीरिक र मनोवैज्ञानिक सुरक्षा दुवैलाई असर गर्न सक्छ।

कार्यस्थलमा उत्पीडन सधैं अस्वीकार्य छ। हालको अवस्थालाई प्रतिक्रिया दिने मार्गदर्शनको लागि हाम्रो द्रुत सन्दर्भ पृष्ठमा जानुहोस्।

उत्पीडन कामदारहरूको मानसिक सुरक्षाका लागि जोखिम हो। यो व्यक्तिको विशेष विशेषताका कारण टिप्पणी, बहिष्कार वा अन्य लक्षित नकारात्मक व्यवहारको रूपमा हुन सक्छ। यो व्यक्तिको उमेर, अपांगता, जात, राष्ट्रियता, धर्म, राजनीतिक संलग्नता, लिङ्ग, सम्बन्ध स्थिति, परिवार वा हेरचाह गर्ने जिम्मेवारीहरू हुन सक्छ।

यौन उत्पीडन कुनै पनि अप्रिय यौन प्रस्ताव, यौन लाभको अनुरोध, वा यौन प्रकृतिको अन्य अप्रिय व्यवहारको रूप लिन्छ।

द्वन्द्व वा खराब कार्यस्थल सम्बन्धले कामदारहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षाको लागि खतरा बनाउँछ।

जहाँ कामको स्थानमा खराब सम्बन्धहरू वा आपसी विवादहरू सहकर्मीहरूको बीचमा वा अन्य व्यवसायहरू, ग्राहकहरू वा ग्राहकहरूसँग हुन्छ।

यो सामान्यतया बारम्बार असहमति, अपमानजनक वा असभ्य टिप्पणीहरू, वा काम-सम्बन्धित गतिविधिहरूबाट कसैलाई अनुपयुक्त बहिष्कार मार्फत हुन्छ।

यस्तो वातावरण संलग्न र यस्तो व्यवहार देख्ने दुवैका लागि खतरनाक हुन सक्छ। यो नोट वा टिपोट गर्नु महत्त्वपूर्ण छ कि एक कार्यकर्ता त्यस्ता व्यवहारको विषय र स्रोत दुवै हुन सक्छ।

जहाँ कामको भौतिक वातावरण खराब छ त्यहाँ यसले शारीरिक र मनोवैज्ञानिक खतरा दुवैको संयोजन बनाउन सक्छ। 'खराब' भन्नाले खतरनाक वा खराब रूपमा राखिएको वातावरणलाई बुझाउँछ।

यसमा प्राकृतिक प्रकाश नभएका ठाउँहरू, खराब रूपमा सफा वा मर्मत गरिएको वा अन्यथा ठाउँमा बस्नका लागि असुरक्षित ठाउँहरू जस्ता परिस्थितिहरू समावेश हुन्छन्।